第两百二十章 吃穿住行 (第2/2页)
几万块而已，到他们手里也不会有太多的感觉。
但分到那些刚进集团的新人。
尤其是刚出大学压根没多少钱的实习生。
这绝对是要将老板放在家里拜一拜的。
谁敢在网上吐槽她们老板，她们就能在网上开启无限战斗模式。
骂到你怀疑人生那种。
……
十一月的最后一天。
腾影集团于官网上发布了关于2015年的年终奖报告。
并于官网上宣告2016年1月18号，将于京城举办首届集团年会。
届时魔都分部那边的员工，也全部都要来参加。
集团报销所有的住宿跟机票钱。
这是自集团成立三年后，首次正式召开集团型年会。
参会之人预计会有七千人。
集团也正式放开年会节目的报名通知，欢迎各个部门的员工，组团报名参加。
每次集团总裁办发出的公告通知，旗下员工都能在第一时间找到。
叮当一声响。
还处在实习期的张婉怡跟柳清，酌字酌句的开始分析总裁办上面的每一句话。
年终奖很好理解。
就是一年到头了，企业给员工发的福利。
目前集团总部拥有的员工人数在六千五百人左右。
包含魔都分部。
年终奖高达四亿。
而集团下面的直营门店，共拥有六千家左右。
其中包含IPO已经成功的沸羊羊。
完成上市的啵啵奶茶。
再包括腾升生鲜，腾升水果，腾辉百货，鹿角咖啡等。
门店加起来需要支付的年终奖，更是高达十多亿。
那个早就在门店经营的利润当中，提前被截流下来。
并不会给集团财务造成任何负担。
沸羊羊等门店，利润一直徘徊在3％上不去，肯定也是有原因的。
这一次集团总共拿出来的奖金，加起来就高达二十亿左右。
可以说也是非常夸张了。
张婉怡她们并不是太关心那些，而是对下面的一句话。
尤为关心。
本次年终奖的发放，包含集团新进员工以及实习生。
张婉怡有些不确定的擦了擦自己眼睛，随后掏出手机在实习生的群里面发：
“年终奖公告，你们都看了吗？”
“你呢？”
“看了，你们怎么看？”
“你说实习生也能领年终奖？”
“不能够吧，咱们都还没有转正，而且来集团也没一年啊，这总裁办公告不会多打了一行字吧？”
不是她想刻意怀疑，实在是不敢相信。
简直没道理啊。
“你傻了吧，当腾影集团是什么地方，总裁办又是什么地方。”
“总裁办公告传达的永远都是大老板一个人的最高指示，发下来之前都有审核组反复确认的，谁敢拿大老板的最高指示开玩笑？”
“关键我就从没听别人讲过，咱们实习生也能拿年终奖的啊？”
“姐妹们好消息，咱们学校有个实习生调到了十六层的腾影娱乐，她在咖啡间恰好遇到了下来办事的白秘书长，白秘书说了，给实习生也发年终奖，完全就是大老板一个人的意思。”
“你们知道的，咱们集团大老板就是唯一的神，他说什么那就是什么。”
“？？？”
“？？？”
底下一排大问号。
张婉怡跟柳清运气很好，都分到了腾辉百货来实习。
主要就是负责它的货品出入库登记管理，以及各大货品的详细进货单，报价表等一系列资料登记与修改。
“这不能够吧？”
“咱们工资已经这么高了，再拿个五万年终奖，我怕回到学校那些宿友都要羡慕死啊！（傻笑表情）”
“大老板真是永远的神（狂笑表情包）”
“我们实习生唯一的偶像。”
“话说大老板最近一个月动作也太大了，先是在魔都拿出三亿搞员工福利酒店，现在又立马拿五亿出来在京城搞了个员工私立学校，总感觉不单单只是因为想增加员工福利啊。”
“你懂啥，到大老板那个级别，来找他要捐款的人可太多了，再说了到年底各个地方都要考核，大老板这是亲近正府的表现。”
“算了，咱们还是别讨论这些了，月薪都还没过万，跑去研究大老板，总感觉有点好笑。”
“对啊，大老板做事肯定有原因的，你就说期不期待吧？”
“当然期待啊，我父母过两天来京看病，我就申请了入住水云间的内部酒店，马上就给通过了。”
“那边只要有房间，都是立即申请秒通过的。”
“还能这样？”
“肯定能啊，你们可千万不要瞎尝试，提前预约了又没去住，会让其它员工家属订不到房间的。”
好吧…张婉怡在群里聊了一阵，总算是确定了实习生能拿福利的事。
她翻出父母的号码之后，立即拨打过去。
这么好的消息，当然要让家里的父母知道啊！
也让她们都知道，她运气很好，找了一个特别厉害的大集团上班。
距离年终奖的发放，还有一个半月的时间。
大部分的员工，都开始期待这一天的到来。
……
2015年十一月。
发生了不少大事。
陈平生给自己在这一个月的工作总结就是幸运。
这个月先是已经上市的啵啵奶茶，顺利转型奶茶＋雪糕的跨界合作。
从而在奶茶界成为独树一帜的存在。
领先同行一大截，随后沸羊羊又完成IPO上市的关键一步。
沸羊羊是他最早扶持的餐饮品牌，用三年时间才走到如今这光鲜亮丽的一步。
也算是非常不错了。
第三也是关键性的一步，正式确定集体式发展目标。
以腾影娱乐为流量核心，大力扶持旗下企业与品牌项目。
齐头并进。
事实证明，他最早定下来的这一战略计划非常成功。
当然。
这个过程当中也一再被人模仿，先是有王严峰效仿沸羊羊推出了自己的聚贤庄火锅。
刚开始同样辅以流量以及大资本来成立。
只是可惜。
因为超高定价，在吸引完最初的一波流量后，直接被市场给淘汰。
后面又有大明星杨宝贝，在魔都以同样的方式模仿啵啵奶茶。
明星的流量确实可以带动企业早期的发展，但想长期跑赢市场。
最重要的还是客户口碑。
这两位很明显都没有获得最终的客户认可。
从模仿到失败，也就一年不到的时间。
在拿到沸羊羊IPO的钱后。
陈平生虽然拿出了七八亿投资员工公益酒店跟学校。
但更多的钱，还是用来推动腾辉百货跟鹿角咖啡在魔都的开疆扩土。
集团发展越来越大的同时，他也从不认为是自己的能力才拥有了这一切。
相反。
他觉得是时代的发展赋予了他一切。
所有的人都应该保持对时代的敬畏，以及对自己的时刻警醒。
切莫让骄傲自大来放纵自己的盲目自信。
以及，听不进下面人的意见。
当然。
他在上个月也干了一件让所有人颇感意外的事。
那就是有一位清北出来的博士生，加入集团不到一个月时间。
竟然写出了关于集团战略发展的万言书。
对他本人的诸多方面，也是提出了严厉批评。
好像在那位博士生的眼里，腾影集团完全就是一盘散沙。
要是不按他的搞，集团只会越来越烂。
陈平生接到这份万言书之后，给出的评价就是开除。
这就是个神经病。
集团倒是很意外，还是他特意让白欣在官网中发布公告解释。
这才让大家了然于心。
一句话形容，腾影欢迎内部所有员工的合理建议。
但绝不允许夸夸其谈，纸上谈兵的风气诞生。
好比一家门店，某天请了一个服务生进来。
他连自己服务生的工作都还没做好，成天却在那想老板应该考虑的事。
甚至对老板的工作还断章取义的横竖指摘。
以此来显示他自己的鹤立鸡群。
这种人只能说活得太自以为是。
集团内部针对员工的建言还是给出了明确标准，往上提一级。
合作部门都可以提，更多的还是要站在自己的工作角度。
针对自己的工作岗位，提出优化建议。
集团在快速发展的同时，不可避免的请了一些顶级学府的高材生进门。
但这些人，如果能踏踏实实的先在自己的岗位上发光发热。
然后还在集团待了一两年，见证了它的发展历程。
那他提出战略方向的时候，他是很欢迎的。
连自己的本职工作都还没做好，就来对集团最高战略提出七大条，八大例。
这种人除了吃干饭，他想不到还能干啥。
经过这次集团公告，新入集团的实习生才真正了解自己家这位大老板。
到底喜欢什么样的员工。
说白了还是得务实。
只有务实，才能真正脚踏实地的干出一点成绩。
(本章完)