第两百二十章 吃穿住行 (第1/2页)

陈平生回京城。
　　
　　跟老婆宋妍希一块参加水云间，内部公益酒店的落成仪式。
　　
　　两亿投资出来的员工福利酒店，开国内首家之例。
　　
　　仪式当天。
　　
　　不止是集团内部来了众多高管，更有当地的一众领导都来参加这一酒店的落成仪式。
　　
　　耗时一年多，总算是完成了。
　　
　　陈平生与那些石景山地方领导一一握手后，这才开始拍照留影。
　　
　　不管怎么说，腾影集团都是从石景山这边走出去的。
　　
　　现如今也在这边投资了水云间学院，公益酒店等基础员工培训与福利设施。
　　
　　对石景山来说总归是有一定帮助的。
　　
　　酒店共三层，拥有八十九个标准间。
　　
　　又还有餐厅，健身房，各种标配的娱乐室。
　　
　　保证能让远道而来的员工家属，住得开心的同时，还能享受到里面标配的基础吃喝娱乐服务。
　　
　　他这边来参加酒店落成仪式后，魔都那边又立即宣布投资三亿。
　　
　　建集团内部员工在魔都的福利酒店。
　　
　　三亿投资，明显要比京城这边更高，建成的规模也无疑更大。
　　
　　由于是公益项目，土地的购买价格不会太高，也不会在市中心。
　　
　　而是在偏远一点的JS区，在那种位置三亿投下去，保证都能建得跟真正的五星级酒店差不多。
　　
　　腾影集团在保证员工周边福利这一块，不止是普及了父母至亲家属的全补医疗服务。
　　
　　更是在吃住方面大力投资。
　　
　　要知道腾影集团的主要产业都集中在超一线城市。
　　
　　外地去过这种城市的都知道，过去之后吃喝都可以省。
　　
　　但只要你想找地方住，起步都是两百多一个晚上。
　　
　　一般的农村父母压根不敢去，都是舍不得花这个钱。
　　
　　也就只有等过年的时候，远在城市的孩子才会回家来看他们几天。
　　
　　父母在不远游，赚钱难，却只能背井离乡。
　　
　　腾影的这次投资，也被网上定义为最有意义的员工福利保障。
　　
　　因为它是真的能让父母，时不时的来大城市看自家孩子两眼。
　　
　　要知道酒店建成之后，里面的吃喝玩乐都是不用钱的。
　　
　　由集团或者是他个人全部承担。
　　
　　这每年的开销，都不会低于千万级别。
　　
　　除了酒店外，他更多的还是想保障教育。
　　
　　住，医疗，教育。
　　
　　人生当中不可避免的三大开销。
　　
　　陈平生手里还有八九亿，而京城的员工如果包含那些门店员工，那已经超万人。
　　
　　他以前经常听爷爷讲。
　　
　　那个时候的一家國有大厂，就等同于一个小社会。
　　
　　里面不止是能赚钱，还有幼儿园，托儿所，以及厂医院，各种各样福利设施，应有尽有。
　　
　　住的问题得到保障后，接下来该思考的就是教育问题了。
　　
　　陈平生也在当天宣布，将投资五亿，于石景山开建自己的集团内部公益学校。
　　
　　从幼儿园到小学，初中。
　　
　　实施全方位的普及。
　　
　　年轻父母要上班，无瑕照顾孩子的都可以送到集团内部学校来。
　　
　　请最好的老师用最好的餐，保证这些员工孩子都能在集团内。
　　
　　安心工作的同时，还能让家里的小孩得到最妥善的照顾。
　　
　　其实赚钱到他这个地步，那是必须要考虑回报社会的。
　　
　　也就是塑造一个护法金身。
　　
　　金身越厚，他的个人身家跟财产也就越安全。
　　
　　用另一个通俗说法就是，保护自己的家人跟财产，不会被一些有心人给惦记上。
　　
　　所以，他选择了对内慈善。
　　
　　以个人成就，来帮助自家企业的近十万员工，获取她们应得的回报。
　　
　　以及收获。
　　
　　在京城这边投两亿建公益酒店，五亿建集团内部私立学校。
　　
　　也都是同样。
　　
　　当然，魔都那边也肯定会建内部公益学校的。
　　
　　他目前还无法一次性拿十几亿出来做慈善，一来是本身钱不够。
　　
　　资产都还没达到那个级别。
　　
　　二来那样也太高调了一点。
　　
　　先把京城这边的基础福利待遇给补全先。
　　
　　等到水云间盛世之夜举办后，他才会考虑在魔都投资的事。
　　
　　不过他这边刚将一系列消息宣布完后。
　　
　　京城这边率先炸开了锅。
　　
　　“大学的秋季招聘已经结束了，明年三四月的春季招聘，腾影应该会来我们大学吧？”
　　
　　“不知道啊，同问。”
　　
　　“应该会来，我听说腾影集团的企业发展特别快，它们应该还要招一批人的。”
　　
　　“我哭死，上次应聘我都到第二轮了，结果被刷下来了。”
　　
　　“到明年的三四月，哪怕腾影什么都不宣传，我估计最少也会有超十万人往它家递简历。”
　　
　　“妈的，想到这个数字我就一阵绝望。”
　　
　　“弱弱的说一句，大家别都只考虑腾影啊，其它世界五百强也都不错的。”
　　
　　“对对对，腾影也不是最好的，大家尽量往世界五百强投。”
　　
　　底下一片人齐齐表示赞同。
　　
　　这么明显的反间计，也不知道能骗倒多少人。
　　
　　到明年，如果腾影还是只招一千五百人左右。
　　
　　那就等于要从一百份简历里面，杀到只剩自己这一个。
　　
　　这才能顺利进腾影。
　　
　　这有可能吗？
　　
　　百中取一，这难度都快赶上公务员了吧？
　　
　　关键公务员也就这待遇啊。
　　
　　集团什么都保障了，工资还奇高无比，这还要怎么样嘛！
　　
　　难怪全校都在咨询腾影HR的考核小妙招了。
　　
　　不管怎么说，都是要拼一把的。
　　
　　……
　　
　　先在魔都投出三亿建公益酒店，又在京城拿出五亿来建内部员工私立学校。
　　
　　陈平生感觉自己身上多了一层小小金光，那单纯就是一种感觉罢了。
　　
　　有这金光在，他人也塌实多了。
　　
　　再有人来找他要捐款的，直接都可以说全拿去建内部公益学校了。
　　
　　到了十一月底，其实要忙的事就非常多了。
　　
　　白欣拿出一份财务报表，这是集团每年到了这个时候都要给员工发的年终奖。
　　
　　具体的金额跟数字，都需要他这个大老板亲自签字。
　　
　　这才会到了一月补发到员工的工资表里面。
　　
　　现在集团发展得明显更快了，不止是啵啵奶茶上市了。
　　
　　就连沸羊羊也已经完成IPO。
　　
　　而新成立的鹿角咖啡，已经砸了二十亿下去。
　　
　　腾辉百货那更不要说了，每去一个新城市直接都是要砸几十亿的。
　　
　　不知不觉间，她这小秘书走出去竟然都能受到万众瞩目。
　　
　　开会都是能坐头牌位置的那种，就很光鲜亮丽。
　　
　　白欣道：“大叔，沸羊羊包含啵啵奶茶，给门店员工定下来的年终奖都是三个月工资。”
　　
　　“这边是集团总部研究得出的年终奖报告，具体数字都是按员工层级来奖的。”
　　
　　陈平生接过来看了一下后，道：
　　
　　“门店的不用动，总部这边的必须要变，你看沈成军，他年薪就已经超千万了，你再给他发一百多万的年终奖真没啥感觉。”
　　
　　“而且级别越高年薪越高，如果单纯按级别来定的话，那普通员工拿到的其实就非常低了，甚至都没太多的吸引力。”
　　
　　“年终奖的意义，不应该是进一步拉大收入差距，而是要让企业内的员工都能感受到来自集团的那一份善意。”
　　
　　“你把这份申请报告拿下去，年终奖全部按平均来算，所有人都是一样。”
　　
　　十万奖到高管手里，那一点意义都没有。
　　
　　奖到普通员工的手里，却能立马改善她们的生活。
　　
　　至少都能开开心心的过一个好年。
　　
　　按平均来算，那就比较简单了。
　　
　　去掉按标准多发三个月的门店员工，总部这边包含魔都分部一块。
　　
　　总员工人数就在六千五百人左右。
　　
　　而集团今年给总部员工，定下来的年终奖总额大概就是四亿。
　　
　　如果平摊，那差不多每个人都是五万。
　　
　　高管不会有太多感觉，普通员工或者是新进员工绝对高兴到飞起。
　　
　　半小时不到，白欣又来了。
　　
　　只是这次她还带了一个问题。
　　
　　“大叔，京城这边一千五百位实习生都是新招，刚进咱们集团，魔都那边也是差不多，这些人应该不能平摊年终奖吧？”
　　
　　本来按规定，年终奖那就是必须满一年才能拿。
　　
　　如果去掉这些新进集团的实习生，再除掉一年未满的新人。
　　
　　四亿的年终奖，那些在集团待得久一点的，每个人至少都可以分二十万。
　　
　　这绝对是一笔巨款啊。
　　
　　四亿这个金额，是陈平生定下来的。
　　
　　该说不说，集团现在已经很赚钱了。
　　
　　这个钱也不是他一个人拿出来的，而是从各个企业的利润里面进行抽调。
　　
　　你像腾辉百货抽一亿当年终奖，那就半点压力都没有。
　　
　　腾影娱乐也是一样。
　　
　　无非就是他这个大股东少赚一点，员工多拿一点罢了。
　　
　　他一人少分两亿，却能让几千员工都开开心心的过一个好年。
　　
　　何乐而不为呢？
　　
　　陈平生想了想还是道：
　　
　　“也让她们平摊吧，新人不易，咱们应该给她们更多一点的鼓励。”
　　
　　平分年终奖。
　　
　　他这也算开企业的头一遭了。
　　
　　高管肯定不会有太多意见，因为高管大多都能享受到企业分红。
　　
　　

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