第六十三章 沸羊羊与水云间 (第2/2页)

在有钱的女人看来，你要是不宰她，她会觉得你这东西没效果。
　　
　　这些他都不会管，专人做专事。
　　
　　他定下这些标准，具体还是由高虎去执行。
　　
　　“大部分人进来，吃的其实还是价格，而不是那些所谓的感动式服务或者生日跳个尬舞啥的，我个人认为那有点小尴尬。”
　　
　　只有这样，才能形成好的连锁反应。
　　
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　　“也就是说，它将来不会缺流量。”
　　
　　住得都不开心，也别想员工上班开心了。
　　
　　再配10%到15%的分红股。
　　
　　他这次要玩的是资本游戏，那自然讲究标准效应。
　　
　　“所以沸羊羊在消费价格上，必须做到让95%以上的客人都满意，永远都讲究四个字，物美价廉。”
　　
　　配不上她的档次。
　　
　　只是他提议请最好的设计师团队，来为他们的第一家店提供整体设计。
　　
　　前提，她得带自己的团队来。
　　
　　单枪匹马就想拿他这个工资，那绝对是异想天开。
　　
　　不管是什么餐饮店。
　　
　　陈平生这次将水云间就准备开在国贸大厦这边。
　　
　　高端美容不可能跟沸羊羊一样走物美价廉的模式，因为很简单的。
　　
　　毛利润高达90%以上，想想这个夸张程度。
　　
　　这行业的暴利也就是这么来的，所以只要能解决客源问题。
　　
　　其实真正做服务的房间用不了那么大，更多空间还是给这些有钱女人消遣聊天用的。
　　
　　至于像周纯这样的大店长，那更不要说了，年薪三十万到五十万之间。
　　
　　至于员工下班，他也提供最好的住宿条件。
　　
　　那样的老板，只能说还没当明白。
　　
　　比如没事来喝喝咖啡，听听钢琴演奏，看看明星专场啥的。
　　
　　陈平生将他们喊到一块，就那么随意的找位置坐着。
　　
　　装修的事他不是太懂，具体还是由高虎自己去把握。
　　
　　“具体看门店的经营收入，客户永远是我们的老师也就是镜子。”
　　
　　往后其它的店，也可以复制这种装修风格。
　　
　　“所以总结起来，沸羊羊往后的竞争主要在三个层面。”
　　
　　宋妍希也算是尽心尽力了。
　　
　　美容利润都这么高了，再给员工开几千工资，那还是人吗？
　　
　　他这么说，其实已经很明确了。
　　
　　好的店长，基本都会有大批员工追随。
　　
　　“行吧。”
　　
　　只等这边开业后，才会不断的过来改进。
　　
　　清一色都是要用高端品牌的。
　　
　　当然，竞争也大。
　　
　　没有高收入谈管理，那都是扯淡。
　　
　　他的评判标准一直就是这么简单粗暴。
　　
　　形成统一。
　　
　　反正要尽量满足这些女人的奢侈心理。
　　
　　……
　　
　　试图靠着压榨员工收入来赚钱，这绝对是短视行为。
　　
　　“一不缺流量，二物美价廉，三口味满意，至于其它的只有一个标准，超同行业30%到100%的薪资。”
　　
　　它的对手，只存在那些私密空间。
　　
　　也就是吸引那些逛街不看价格，随手就能打包一个店的豪奢女人。
　　
　　(本章完)