第3075章 抄袭才是唯一的正确解 (第1/2页)
其实现在的情况,大家都懂。
紫微星国际已经上市了。
最关键的一步已经走出去了。
未来的几年内,公司一定会有很大的组织结构上的调整。把杨志远排挤出公司的董事会,让雅虎的“守旧派”彻底出局,让雅虎在郑晓丽的带领下以全新的血液扬帆起航,只是一件小事。
其实还有更重要的变动。
那就是陆器的这个位置。
毫无疑问,陆器是科技行业里最顶级的高管,放眼硅谷,他不比任何人差。
可是,他已经过时了,他是属于上一个时代的高管。
现在,整个紫微星国际旗下最核心的基于移动互联网的社交业务,都是由高级副总裁的唐斌辰在负责。
连Helo的管辖权都调整了。
本来是陆器直管,现在也被调整给了唐斌辰。
陆器当然明白知道,自己已经进入了退休倒计时。
从年龄看也该这样。
他今年已经53岁了。
如果紫微星国际的CEO是周不器,陆器当总裁,那肯定没问题,他很合适。可问题是这个CEO很不称职,经常不在岗位上。绝大多数的时候,都需要由总裁来做决策。
这就有点太为难了。
陆器早有准备,就算周大老板不去推动,几年内他也会主动选择退休。
在他看来,接班的“太子”,非唐斌辰莫属!
第一,紫微星国际的核心定位是移动互联网的业务,这部分的业务现在由唐斌辰来分管;
第二,唐斌辰是跟周大老板一起创业的一路拼杀出来的,从国内到国外,是一个战壕里的兄弟;
第三,组织结构上也有很清晰的划分。
在董事会里,除了周不器担任董事长之外,执行董事只有三个,一个是陆器,一个是首席财务官,再就是唐斌辰了。他是可以直接向董事会负责的核心高管!
所谓的向董事会负责,其实就是一种更大的权利。
职场里不能越级汇报。
比如库里安,他要向周不器或者陆器汇报,他不能向董事会汇报,因为这就越级了。
周不器和陆器这种挂着“董事”衔的才能向董事会汇报。
向董事会汇报的意义,就意味着有更大的决策空间。
比如,库里安想花50亿美元收购一家公司,他无权决定,需要向陆器汇报。陆器拒绝,这事就算泡汤了。如果陆奇也同意,陆奇就需要向董事会提议,最终得由董事会拍板。
这种大项目,必须得有董事会的同意。
如果是身为执行董事的唐斌辰遇到这种事,他要向陆器汇报。陆器拒绝了……哼哼,拒绝无效!因为身为执行董事,唐斌辰可以直接对董事会负责,他可以直接把项目提案报给董事会,由董事会决定。
这就相当于绕开了陆器甚至是周不器,可以直接对接董事会了,相当于拥有了更大的权利。
所以拥有了执行董事和高级副总裁身份的唐斌辰,才是大家眼里的“太子”人选。
是下一任公司总裁的人选!
却没想到,周大老板变卦了。
他要调整董事席位了。
他要让唐斌辰退出董事会,让库里安取代他。
这岂不就意味着,库里安取代了唐斌辰,成为了新的太子?
陆器内心震动。
唐斌辰这个当事人反而比较平静,失笑道:“真让他来啊?他毛病不少。”
周不器道:“谁还没点毛病?老陆,你来说,库里安怎么样?”
“业务能力很强。”
陆器说了大实话。
过去这三年,库里安几乎每年都可以竞争公司内的“年度最佳”大奖,实际上是他连续两年获奖,去年只是惜败给了带领雅虎转型成功并创造了辉煌业绩的郑晓丽。
单论业绩,他比唐斌辰可好太多了。
周不器点了点头,“说实话,紫微云有今天这样的成绩,哪怕我当初野心再大,也完全没想到。我本以为紫微云能紧随着亚马逊云,能跟微软云持平就很好了。根本没想到能做到了世界第一。库里安真是在业务上给我创造了一个奇迹。现在的紫微云市值2600亿美元,至少1000亿美元跟他有关。”
唐斌辰率先表明态度,“谁能力强谁上,谁业绩好谁上,公平公正,天经地义。而且他学历、资历、影响力什么的都比我高多了。”
陆器又提了一个角度,“微软的CEO是纳德拉了,这对印度裔的人才是巨大的吸引力。纳德拉上台以后,人力资源这边有一个很明显感受,就是我们在顶尖的印度裔人才的竞争方面,已经落后了。至少已经比不过微软了。如果我们想恢复对印度裔人才的吸引力,只能把希望寄托在库里安身上。他需要一个足以和纳德拉对抗的身份。”
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