第1168章 专属优势 (第2/2页)

周不器道：“对，这是最关键的一点。”
　　
　　孟厚坤有点不耐烦，气道：“其实就一点，钱！硅谷能给出比我们高的工资！美不美家乡水，亲不亲故乡人。都是人，谁没有思乡之情？谁没有爱国之情？情怀不能当饭吃，首先得特么过上好生活！”
　　
　　王海洋摇头道：“涨工资是不可能的。”
　　
　　这个问题，周不器早就跟贺阳讨论过。
　　
　　给一些基层的技术人员开出可以媲美硅谷的高薪，紫微星完全可以做到，每年就是多支出几个亿而已，不算什么。
　　
　　关键是不能给。
　　
　　绝大多数人工作都不是为了理想和情怀，而是为了赚钱，为了更好地生活。没钱的时候，他们会非常地努力，奋斗奋斗再奋斗。
　　
　　有钱了，身上的那股劲就没了。
　　
　　包括很多企业家也是如此，创业成功了，财务自由了，想买什么就能买什么，漂亮女人换着玩……时间长了，人生就茫然了，就失去奋斗目标了。
　　
　　连张朝洋、王实这种级别的大佬都不能避免。
　　
　　真正能够在财富自由之后还能继续奋斗的人，依靠的都是个人的兴趣、情怀和理想。
　　
　　给员工涨工资很简单，可后续的一系列问题不好解决。
　　
　　不努力了怎么办？躺平了怎么办？有钱了有底气了不听指挥了怎么办？男人有钱就变坏，天天把心思都用在了别的地方，怎么办？
　　
　　这是人性。
　　
　　只有很少的一部分人能够在财富自由之后依旧对工作充满了热爱，充满了兴趣。
　　
　　兴趣才是人生最好的导师。
　　
　　而国内的教育最缺的就是这种东西。
　　
　　计算机热门，就都纷纷报考计算机系；金融热门，就都纷纷报考金融专业；医学热门，就都纷纷去学医了。
　　
　　归根结底，是因为学这个专业更好找工作，更容易赚钱。
　　
　　这是赚钱导向。
　　
　　只有极少的一部分兴趣导向，才能在工作之后脱颖而出。就像王小船，从小就对计算机深度痴迷，极度热爱。不是为了钱而工作，反而成了最有钱的群体的一员。
　　
　　想从普通员工一步步地变成高管，除了能力足够强大之外，必须要越过财务自由的心理关，要么有强烈的兴趣，要么有强大的情怀。没有精神属性的支撑，做不了高管，最多到中层就歇菜了。
　　
　　贺阳叹了口气，缓缓的道：“涨工资这件事太复杂，不容易运作。可以想办法从其他方面找补，比如解决首都户口。”
　　
　　孟厚坤淡淡地道：“户口是其次，主要是房子。国家把大环境都构建好了，要利用好这个专属于我国的优势。咱们可以推出一项福利政策，公司会帮着那些优秀的有潜力的员工支付房子的一部分首付，贷款让他们慢慢还。一个月的工资一半用来还房贷车贷，工作关系也就稳定了。”
　　
　　顿了一下，他接着说：“就比如这些清华实习生，出国前咱们就给他们安排好，让他们家里出钱。他出5万，咱们出10万。他出10万，咱们就出20万。封顶30万。有了这个政策，他们就算到处借钱，也要尽可能地让家里多出钱，白捡的便宜，哪能不要？筹到钱之后，付了首付，买一套房子。房贷用他们将来在紫微星的岗位工资做抵押。如果出国之后一去不回了，房贷合同失效，产权转给公司。为了保住家里辛辛苦苦筹到的一笔首付款，他们也要回国。”
　　
　　周不器的办公室里，鸦雀无声。
　　
　　就觉得这厮果然是锦衣卫指挥使，名不虚传！
　　
　　心够黑！
　　
　　人性拿捏得妥妥的。
　　
　　季子安是个纯好人，忍不住问：“去国外的收入很高，10万、20万的首付款，放弃了也影响不大，几个月就赚回来了。”
　　
　　孟厚坤嘴角一勾，“是啊，清华的大学生能有这样的见识，可他们的父母有吗？自己一辈子的家底拿出来，给孩子在首都买了房子，付了首付。结果孩子不要了，首付款打水漂了，他们能同意吗？”
　　
　　季子安抽了抽嘴角。
　　
　　孟厚坤冷哼道：“国家培养了人才，却给国外的公司工作，这里有爱国绑架；紫微星出钱送出国，却不给紫微星工作，这里有契约绑架；清华积极地号召他们回国报效，却不回来，这里有道德绑架；父母给他们付了首付款，却要放弃，这里有利益绑架、孝道绑架和家庭绑架。人心都是肉长的，我就不信了，这么多紧箍咒上上了，他们有多大的勇气和魄力会留在美国？”
　　
　　大家都沉默不语。
　　
　　眼睛直勾勾的看着这小子。
　　
　　周不器已经习惯了，轻咳了一声，笑呵呵地说：“其实还有备选的一条路，紫微星在美国有分公司。如果真遇到了不要命的也要挣脱紧箍咒，也可以去分公司那里。”
　　
　　贺阳点了点头，“嗯，这是紫微星的专属优势。这么看来，公派出国实习的计划，我们的确能运作起来。”